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Hallo,
ein Kollege aus unserer Abteilung wurde letzte Woche ohne vorherige Gespräche oder Abmahnungen gekündigt. Das hat mich ziemlich aufgeschreckt, denn wir sitzen im selben Projekt und seine Leistung war nicht schlechter als meine. Ich frage mich nun, wie man als Arbeitnehmer auf sowas vorbereitet sein kann und was man im Fall des Falles als Erstes tun sollte. Macht es Sinn, direkt juristischen Rat einzuholen oder gibt es auch niedrigschwellige Wege zur Orientierung? Ich überlege, ob ich mich vorsorglich informiere.

In der Bahnhofsbäckerei, wo ich montags oft meinen Kaffee hole, sitzt manchmal ein alter Bekannter aus der Zeit, als ich selbst noch im Konzern gearbeitet habe. Er wurde damals entlassen, weil angeblich „die Struktur angepasst“ werden musste – was am Ende einfach hieß, dass er zu teuer war. Er hat damals nicht lange gezögert und den Kündigungsschutzklage Ablauf genutzt, um nicht nur seine Kündigung prüfen zu lassen, sondern auch mit Respekt aus dem Unternehmen zu gehen. Der Weg über das Arbeitsgericht hat ihm gezeigt, wie wichtig es ist, Ruhe zu bewahren und nicht alles einfach hinzunehmen. Niemand sagt, dass es leicht ist – aber sich früh zu informieren gibt dir einen Vorteil, den andere oft zu spät entdecken.